陕西省蓝田县检察院着眼于内部挖潜，积极鼓励干警参加国家司法考试，营造良好学习氛围，着力提高在职人员素质，为检察人才搭建施展才华的舞台。如今，该院的检察官数量已从２００３年的２２名增加到３２名，一定程度上缓解了该院检察官队伍“断层”问题。
    ２００３年初，蓝田县检察院人员缺编达１８名，“断层”现象加剧。面对这一棘手的问题，该院决定不向上级张口，通过自身挖掘潜力，自行解决难题。
    ２００４年，该院新进了４名大学生，但均未通过国家司法考试，没有办案资格。为此，该院将鼓励干警参加司法考试作为培养人才的突破口，层层签订《岗位目标责任书》，并设立“学习型检察官奖”和“工作创新奖”，实现“司考任务到科，奖惩兑现到人”，以此来引导和促进新进大学生和其他干警参加国家司法考试学习和培训，不断提高自身的业务素质。
    蓝田县是陕西省级贫困县，干警月平均工资不足７００元。然而，就是在经费如此紧张的情况下，该院仍未减少对学习和培训的投入：参加司考干警的学习费用均由院里先行垫付；干警参加学习培训班安排专车接送；安排专人在互联网上收集最新司考辅导信息……
    去年刚刚通过国家司法考试的该院干警李竹英告诉记者：“为了让我们有更多的时间学习，院里特意安排一些已退居二线的老同志返岗顶替工作；中层领导、主管检察长也亲临一线参与办案。”年轻干警张东锋说：“只要通过国家司法考试，就会被及时任命为助理检察官，工资待遇上也相应享受优待。有这么好的一个施展才华的舞台，我们谁也不会选择离开。”
    两年来，该院共有１２名干警通过国家司法考试，占干警总数的２３％，通过率居陕西省检察系统前列。
    在立足自身培养人才的基础上，该院还十分注重人才的引进。近几年来，该院领导每年都要到省市人才市场和法律专业高等院校选招人才，先后招录了１８名法律专业大学生来院，有效缓解了检察官队伍出现“断层”的问题，同时也使干警的整体素质得到显著提高。