队伍建设是检察工作永恒的主题，不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是保证检察工作健康发展的重要保证。近年来，各级检察机关采取了一系列行之有效的教育管理监督制约机制，队伍建设不断得到加强。特别是作为检察工作一线的基层检察机关，在人员相对缺乏，工作任务繁重，工作要求不断提高的情况下，广大检察干警爱岗敬业，任劳任怨，忠实地履行着法律赋予的神圣职责。但是随着社会主义市场经济体制的不断完善，民主法制建设的不断健全，给检察队伍建设带来了许多难点问题。现结合当前检察队伍实际，就如何进一步加强队伍建设谈几点浅见。
　　
    一、检察队伍建设面临的形势和挑战
　　
　　1、依法治国进程的不断推进对检察机关的要求越来越高。随着我国民主法制建设的不断健全，人民群众的法制观念越来越强，对检察机关提出了更高的要求，作为检察官要精通法理、业务娴熟、技能过硬，以确保严格执法，公正执法，文明执法。这样，才能不辜负党和人民的希望和重托，努力让党和人民满意。
　　2、社会主义市场经济的发展对检察机关的要求越来越高。随着中国WTO的加入，世界经济全球化已经给我国社会主义现代化建设带来深刻的影响，也给检察工作带来困难和挑战，但是检察队伍的素质与经济的发展还有一定的差距，目前检察系统管理体制不够科学，内部监督制约机制尚需进一步加强等。这些因素的存在，若不及时采取措施解决，将影响检察事业的健康发展，对此必须引起高度重视。
　　3、反腐败斗争和社会治安形势对检察机关的要求越来越高。目前社会治安形势仍相当严峻，重特大恶性暴力案件、涉枪、涉黑、涉毒案件有增无减，盗窃、抢夺等多发性案件持续上升，贪污、贿赂、渎职等职务犯罪案件居高不下等。面对严峻的治安形势，作为检察干警要不辱使命，依法严厉打击刑事犯罪活动，坚持惩治腐败与预防职务犯罪相结合，做到爱憎分明，清浊扬善，使社会治安不断好转。
　　
    二、队伍建设中存在的问题
　　
　　1、思想政治工作的针对性和实效性不强。随着形势的不断发展，人民的思想观念也随之变化，思想政治工作如何跟上时代步伐，如何具有针对性需要研究。目前，普遍存在思想政治教育方法简单，一些教育内容囿于形式，专题教育活动多而不实，分级负责有待于进一步落实，谈心活动缺乏经常化制度化等。要使思想政治工作具有针对性，就要因势利导、因人制宜，真正使思想政治工作富有实效。
　　2、管理机制滞后和落实不够到位。近年来，各级检察机关先后出台了一系列管理制度，在检察队伍管理中发挥了良好的作用，也取得了显著效果。但从目前情况看，形势的发展对检察人员管理有滞后现象,在已经推行的大量制度中，个别制度落实不够到位。
　　3、干警政治待遇落实不够到位。《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
　　
　　三、加强队伍建设的几点思考
　　
　　1、定期分析队伍现状，使思想政治工作具有针对性。随着时代的进步，干警的思想在不断变化，作为院领导和职能部门，要定期了解分析队伍现状，把脉干警思想变化，研究工作对策，使思想政治工作具有针对性。思想政治工作要做到“两个结合”，与解决现实问题结合，引导干警解决“为谁执法，怎样执法”的问题，端正执法指导思想。与解决倾向性问题结合。针对队伍建设不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向性苗头，及时采取措施，实施针对性教育。同时，检察思想政治工作要有所创新、有所发展，思想政治工作要贴近检察工作实际，突出思想政治工作重点；还要紧贴本院或本部门干警思想实际，加大经常性思想工作的力度。坚持干警思想定期分析制度、健全领导逐月讲评制度等，以进一步改进和加强思想政治工作。